「どこのソフトハウスにお願いをしても良いのですが」というお仕事ではなく「このお仕事はシグマクレストに お願いをしたいんです」と言っていただけるような会社になるべく、新しい挑戦を続けています。「そんなこと が出来るぐらいなら苦労はしないよ」なんて事かもしれません。そのうちのいくつかを先行してご紹介いたしま しょう。 社員全員が思わず納得してしまうような評価・報酬制度＝シグマ式のコンピテンシーモデル「君になるためにはどうしたら良い？」作成中 ●君のようになるためにはどうしたら良い？ 「○年目には□□君ぐらいにみんなが育ってくれていると最強の会社になるんだけどな・・・」 こんな風に思える社員がいますよね。どうしたら会社をリードしてくれる、そんな社員の数を増やすこ とができるのでしょうか。その答えは至ってシンプルでした。 「君のようになるためにはどうしたら良い？」と本人に聴いてみることだったのです。 ヒアリングした内容を細かく分類し、誰もが客観的に判断できるΣシートを作り上げています。 頑張っている人が救われるそればかりでなく「自分はどう頑張ったらいいのか」というのが一目瞭然 で分かる地図にもなります。新人・中堅・ベテランと別シートでさらにやる気をパワーアップ。 「シグマクレストのＳＥを使ってみたい、でもどんな人がくるのだろう？」ＳＥお試しサービスを検討中。自慢の技術者の仕事ぶりを是非体験してみてください。 ●技術者のお試し期間 「専門の技術者にシステムを組んでもらいたい。でも、短時間の面接やスキルシートからだけではなか なかどんな人かが分からない。一度契約してしまうと『何となく合わない』という理由では替えられな いし・・・ 通販などのようなお試し期間があったら良いのになぁ」 シグマクレストでは、常識では考えられない「技術者のお試し期間」を実現すべく準備中です。「シグ マクレストの技術者だったら間違いない」そういう確信をもっていただいてから本格的な作業に入れた ら最高ですよね。 万一御社にフィットしなかった場合には、チェンジもＯＫ。その際の引継ぎもシグマクレストが責任を 持って行います。
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