| 成長しつづける仕組みと最後まで責任を持つ体制 |
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●最大の付加価値は一人一人のエンジニアの成長力です！
多くの技術者を擁し、幅の広いサービスをご提供しようにも、個々のレベルが低ければ、結果的に
は お客様に迷惑をおかけしてしまうことになります。私達は、個々のモチベーションとポテンシャ
ル、そして お客様へのサービス精神の高さを追求し、安心して任せられるシステム会社を実現して
おります。エンジニア達は、土香る雑草の如く成長を続けます。それは、お客様と接しながらも止
まる事を知りません。この「成長力」こそ、お客様への付加価値となることは間違いありません。
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●この業界、この規模では有り得ない人財開発の仕組み
このサイズのソフトハウスではどこでも行っていない採用教育システムがあります。教育担当者が直
接に携わるユニークな採用システム、そしてＢＳＴ※や技術などの導入研修の仕組みです。それを支
えるのは、この業界のこのサイズの企業では有り得ない人財開発・研修セクションの存在です。設立
時から「教育のプロフェッショナル」を擁しており、メンタルケアを含めて、日々、エンジニア達を
縁の下から支えています。責任を持って採用し、責任を持って育てるこれがシグマ流なのです。
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●システム屋としてのプライドを賭け最後まで責任を持つ
この業界の下請構造も並々ならぬものがあります。シェア獲得の為、メーカや大手ソフト会社、ばか
りでなく中小・零細企業にまで、なわばり構造は浸透しています。中には「受託開発業」とは名ばか
りで、技術者の調達斡旋に奔走している会社も少なくありません。私達はシステム屋としてのプライ
ドを賭け、お客様へ高い品質のサービスを提供するために、このような仕事は致しません。最後まで
責任を持って取り組むことが、エンジニアの成長促進のパワーの源になっているからです。
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