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| こだわりを持って仕事を進める。品質にはトコトンこだわる。 |
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こだわりを持って仕事を進める。品質にはトコトンこだわる。ベテランのこだわりを中堅が噛み砕き、新人が吸収
する。一方で、新人の提案により勉強会が開かれ、そこにベテラン社員が参加をする。そんなニュートラルな関係
がシグマクレストには存在します。お互いが先生であり、お互いが生徒。シグマクレストのトレンドはそんな風土
から生まれます。
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システム部・宮本 純一
新しい技術を吸収する会社的な仕組み
Windows系の開発が多い関係で、Microsoftの最新技術には、迅速に
対応をしております短期間で、技術者全員のレベルを向上させるた
めに、社内の勉強会ばかりでなく、社外の研修にも積極的に参加を
しております。最終的には、高いレベルで社員の技術力を均一に保
てるよう、日々努力しております。
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システム部/部長・長谷川 京子
生産管理・原価管理への取り組み
私は長きに渡り、生産管理・原価管理系の業務に携わらせていただいております。
酒類製造・製油・飲料製造・製パン・弁当製造など、数多くの食品関係のお客様の
システム構築をお手伝いさせていただいて参りました。シグマクレストの設立メン
バーの一人として、会社の大きな柱であるその業務に引き続き取り組んでおります。
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人材開発事業部・新間 竹彦
社員が生き生きしている二つの理由
多くの方から「シグマクレストの皆さんは生き生きしていらっしゃいますね」と嬉しい
評価をいただきます。実はこれには二つの大きな理由があるのです。一つは採用。弊社
にはシステム開発の経験・未経験を問わず、一つ大切にしていることがあります。それ
はシグマクレストのカラーに染まった時に違和感がないかということ。
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